Việc loại bỏ bác sĩ tư nhân dẫn đến công đoàn tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên của mình trong văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty có giá trị cao. Quyết định này vô tình kích hoạt một nỗ lực liên minh giữa các nhân viên.

IGN đã biết rằng hơn 100 nhân viên tại địa điểm của King Stockholm, một công ty con của Activision Blizzard, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang tham gia vào quản lý công ty để đàm phán Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ chi phối môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Tại Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với công nhân Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tổ chức toàn công ty. Khoảng 70% người Thụy Điển có liên quan đến các công đoàn, trong đó đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm. Tham gia một công đoàn cũng cung cấp các lợi ích bổ sung nhỏ. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA ở cấp công ty có thể dẫn đến các lợi ích và đại diện cụ thể tại nơi làm việc trong các quyết định của công ty, một xu hướng được thấy tại các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của Union Chapter, đã chia sẻ rằng các cuộc thảo luận của công đoàn là tối thiểu trước năm 2024.

Bước ngoặt đến vào đầu tháng 1 khi các nhân viên của Activision Blizzard ở Stockholm nhận được email thông báo chấm dứt lợi ích duy nhất: một bác sĩ tư nhân miễn phí cho chính họ và gia đình của họ, một lợi ích bắt đầu trong đại dịch Covid-19. Bác sĩ này, được cho là do cựu CEO Bobby Kotick lựa chọn, được đánh giá cao về khả năng đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và sự đồng cảm. Quyết định đột ngột loại bỏ lợi ích này, cùng với thông báo một tuần, khiến nhân viên tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới.

Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển. Sự thay thế được cung cấp, bảo hiểm y tế tư nhân, được coi là không đầy đủ. Falck giải thích: "Bạn phải đi qua một cổng thông tin và bạn phải nói chuyện với một y tá mỗi khi bạn muốn có một cuộc hẹn cho một cái gì đó. Vì vậy, đó không phải là kinh nghiệm cá nhân khi có một bác sĩ, như một người thích hợp chăm sóc bạn, và muốn điều tốt nhất cho bạn, và khiến bạn phải nghỉ ốm nếu bạn cảm thấy bị kiệt sức.

Sự thay đổi này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kênh Union Slack yên tĩnh trước đây đã nhanh chóng tăng lên 217 thành viên và đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm.

Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã gặp gỡ với Activision Blizzard HR để thiết lập các kênh liên lạc. Mặc dù phản ứng của công ty là trung lập, phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý của Thụy Điển và lập trường công khai của Microsoft đối với các công đoàn, các thành viên công đoàn tập trung vào việc đảm bảo CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có. Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có các thỏa thuận để đảm bảo ảnh hưởng của nhân viên đối với những thay đổi trong tương lai, đặc biệt là với những lợi ích độc đáo mà King mang lại, chẳng hạn như tiền thưởng và các đặc quyền khác từ Microsoft.

Các vấn đề khác trong chương trình nghị sự của Liên minh bao gồm tính minh bạch về lương và thông tin, bảo vệ trong quá trình sắp xếp lại công ty và sa thải. Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của sự hợp nhất trong việc cung cấp cho nhân viên một tiếng nói trong các vấn đề nơi làm việc, điều này rất quan trọng để hiểu các động lực làm việc hàng ngày thường không được quản lý cấp trên.

Falck lưu ý rằng công đoàn đã mang lại lợi ích cho nhân viên bằng cách chia sẻ thông tin về quyền của họ, đặc biệt quan trọng đối với nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King, những người có thể không nhận thức đầy đủ về các quyền lợi của họ. Sự hình thành của công đoàn ban đầu là một phản ứng đối với một quyết định không phổ biến, nhưng mục đích rộng lớn hơn của nó là bảo vệ các khía cạnh của công việc và văn hóa công ty của họ mà họ trân trọng.