Die Entfernung des privaten Arztes führt zu Union bei Candy Crush Developer

Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an seine Mitarbeiter im Büro in Stockholm, in dem das Ende eines hoch geschätzten Unternehmens Vorteil angekündigt wurde. Diese Entscheidung löste versehentlich eine Gewerkschaftsbemühungen unter den Mitarbeitern aus.

IGN hat erfahren, dass über 100 Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm, einer Tochtergesellschaft von Activision Blizzard, im vergangenen Herbst im vergangenen Herbst einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften gegründet haben. Diese Gruppe wurde anerkannt und engagiert sich derzeit mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifverträge (CBA) auszuhandeln, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Nutzen steuert.

In Schweden arbeiten die Gewerkschaften anders als in den US-amerikanischen Arbeitnehmern, unabhängig von der unternehmensweiten Organisation einer Gewerkschaft. Ungefähr 70% der Schweden sind an Gewerkschaften beteiligt, die sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub verhandeln. Der Beitritt zu einer Gewerkschaft bietet auch geringfügige zusätzliche Vorteile. Die Gründung eines Union Clubs und der Sicherung einer CBA auf Unternehmensebene kann jedoch zu Arbeitsplatz-spezifischen Vorteilen und Vertretung bei Unternehmensentscheidungen führen, ein Trend bei anderen schwedischen Gaming-Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels, teilte mit, dass Gewerkschaftsdiskussionen vor 2024 minimal waren. Ein engagierter Slack -Kanal für Gewerkschaftsmitglieder sah nur geringe Aktivitäten mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern.

Der Wendepunkt kam Anfang Januar, als die Mitarbeiter von Activision Blizzard in Stockholm eine E-Mail erhielten, in der die Beendigung eines einzigartigen Vorteils angekündigt wurde: einen kostenlosen, privaten Arzt für sich und ihre Familien, ein Vorteil, der während der Covid-19-Pandemie begann. Dieser Arzt, der Berichten zufolge vom ehemaligen CEO Bobby Kotick ausgewählt wurde, wurde für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und Empathie sehr geschätzt. Die plötzliche Entscheidung, diesen Vorteil zu beseitigen, in Verbindung mit nur einer Woche, ließen die Mitarbeiter nach neuen Optionen für das Gesundheitswesen suchten.

King's Office in Stockholm, Schweden. Der angebotene Ersatz, private Krankenversicherung, wurde als unzureichend angesehen. Falck erklärte: "Sie müssen ein Portal durchgehen und Sie müssen jedes Mal mit einer Krankenschwester sprechen, wenn Sie einen Termin für etwas bekommen möchten. Es ist also nicht diese persönliche Erfahrung, einen Arzt zu haben, wie eine richtige Person, die sich um Sie kümmert, und das Beste für Sie will und Sie in den Krankheitsurlaub bringen, wenn Sie sich ausgebrannt fühlen.

Diese Änderung löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus, was zu einem Anstieg des Gewerkschaftsinteresses führte. Der zuvor ruhige Gewerkschafts -Slack -Kanal wuchs schnell auf 217 Mitglieder, und bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe für einen Union Club mit einem Union Board in King Stockholm.

Seit ihrer Gründung hat sich die King Union mit Activision Blizzard HR getroffen, um Kommunikationskanäle aufzubauen. Während die Reaktion des Unternehmens neutral war, konzentrieren sich die Gewerkschaftsmitglieder im Einklang mit dem schwedischen Rechtsschutz und der öffentlichen Haltung von Microsoft gegenüber Gewerkschaften auf die Sicherung einer CBA zum Schutz bestehender Vorteile. Falck betonte, wie wichtig es ist, Vereinbarungen zu haben, um den Einfluss der Mitarbeiter auf zukünftige Änderungen zu gewährleisten, insbesondere angesichts der einzigartigen Vorteile, die King -Angebote wie Boni und andere Vorteile von Microsoft anbieten.

Weitere Themen auf der Agenda der Gewerkschaft sind Gehalts- und Informationstransparenz, Schutz während der Umstrukturierung des Unternehmens und Entlassungen. Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm, betonte den Wert der Gewerkschaftsbildung bei der Bereitstellung einer Stimme in Arbeitsplatzangelegenheiten, was für das Verständnis der alltäglichen Arbeitsdynamik entscheidend ist, die dem oberen Management häufig unbekannt ist.

Falck stellte fest, dass die Union den Mitarbeitern bereits zugute kam, indem er Informationen über ihre Rechte weitergab, insbesondere für die vielen europäischen und amerikanischen Spieleentwickler von King, die sich ihrer Ansprüche möglicherweise nicht voll bewusst sind. Die Bildung der Gewerkschaft war zunächst eine Reaktion auf eine unpopuläre Entscheidung, aber ihr breiterer Zweck ist es, die Aspekte ihrer Arbeit und Unternehmenskultur zu schützen, die sie schätzen.