La extracción del médico privado conduce a la Unión en Candy Crush Developer

A principios de 2024, Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, envió un correo electrónico a sus empleados en la oficina de Estocolmo anunciando el final de un beneficio de la empresa altamente valorado. Esta decisión desencadenó inadvertidamente un esfuerzo de sindicalización entre el personal.

IGN se enteró de que más de 100 empleados en la ubicación de King's Estocolmo, una subsidiaria de Activision Blizzard, formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. Este grupo ha sido reconocido y actualmente se está involucrando con la gerencia de la compañía para negociar un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) que regirá su entorno de trabajo, políticas y beneficios en el futuro.

En Suecia, los sindicatos operan de manera diferente a los trabajadores estadounidenses pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, independientemente de la organización de toda la empresa. Aproximadamente el 70% de los suecos están involucrados en sindicatos, que negocian afecciones en todo el sector como salarios y licencia por enfermedad. Unirse a un sindicato también ofrece beneficios adicionales menores. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA a nivel de empresa puede conducir a beneficios y representación específicos del lugar de trabajo en las decisiones de la empresa, una tendencia que se ve en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen, compartió que las discusiones de la Unión fueron mínimas antes de 2024. Un canal de holgura dedicado para los miembros de la Unión vio poca actividad, con solo unos nueve o diez miembros.

El punto de inflexión llegó a principios de enero cuando los empleados de Activision Blizzard en Estocolmo recibieron un correo electrónico que anunció la terminación de un beneficio único: un médico libre y privado para ellos y sus familias, una ventaja que comenzó durante la pandemia Covid-19. Según los informes, este médico, seleccionado por el ex CEO Bobby Kotick, fue muy valorado por su capacidad de respuesta, apoyo durante la pandemia y la empatía. La repentina decisión de eliminar este beneficio, junto con solo el aviso de una semana, dejó a los empleados luchando por nuevas opciones de atención médica.

Oficina del Rey en Estocolmo, Suecia. El reemplazo ofrecido, el seguro de salud privado, fue visto como inadecuado. Falck explicó: "Tienes que pasar por un portal y tienes que hablar con una enfermera cada vez que quieras obtener una cita para algo. Por lo tanto, no es esa experiencia personal de tener un médico, como una persona adecuada que se preocupa por ti, y quiere lo mejor para ti, y te pone en licencia por enfermedad si te sientes quemado.

Este cambio provocó una discusión generalizada entre los empleados, lo que llevó a un aumento en el interés sindical. El canal de la Unión de Slack anteriormente tranquilo creció rápidamente a 217 miembros, y en octubre de 2024, el grupo votó para formar un club sindical con una junta de sindicato en King Estocolmo.

Desde su formación, la Unión King se ha reunido con Activision Blizzard HR para establecer canales de comunicación. Si bien la respuesta de la compañía ha sido neutral, en línea con las protecciones legales suecas y la postura pública de Microsoft sobre los sindicatos, los miembros del sindicato se centran en asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes. Falck enfatizó la importancia de tener acuerdos para garantizar la influencia de los empleados sobre los cambios futuros, especialmente dados los beneficios únicos que ofrece King, como bonos y otras ventajas de Microsoft.

Otros temas en la agenda del sindicato incluyen transparencia salarial e información, protección durante las reorganizaciones de la empresa y despidos. El organizador de Unionen Estocolmo Timo Rybak destacó el valor de la sindicalización al proporcionar a los empleados una voz en asuntos en el lugar de trabajo, lo cual es crucial para comprender la dinámica del trabajo cotidiano que a menudo se desconoce para la alta gerencia.

Falck señaló que el sindicato ya ha beneficiado a los empleados al compartir información sobre sus derechos, particularmente importante para los muchos desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses en King que pueden no ser plenamente conscientes de sus derechos. La formación del sindicato fue inicialmente una respuesta a una decisión impopular, pero su propósito más amplio es proteger los aspectos de su trabajo y cultura de la empresa que aprecian.