A remoção do médico particular leva à união no Candy Crush Developer

No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um email para seus funcionários no escritório de Estocolmo, anunciando o final de um benefício da empresa altamente valorizado. Essa decisão inadvertidamente desencadeou um esforço de sindicalização entre os funcionários.

A IGN aprendeu que mais de 100 funcionários da King's Stockholm Location, uma subsidiária da Activision Blizzard, formaram um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Este grupo foi reconhecido e atualmente está envolvido com a administração da empresa para negociar um acordo de negociação coletiva (CBA) que governará seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.

Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente do que nos trabalhadores dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente da organização em toda a empresa. Aproximadamente 70% dos suecos estão envolvidos em sindicatos, que negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica. A união de um sindicato também oferece pequenos benefícios adicionais. No entanto, formar um clube do sindicato e garantir uma CBA em um nível de empresa pode levar a benefícios e representação específicos do local de trabalho nas decisões da empresa, uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen, compartilhou que as discussões do sindicato eram mínimas antes de 2024. Um canal de folga dedicado para membros do sindicato viu pouca atividade, com apenas nove ou dez membros.

O ponto de virada ocorreu no início de janeiro, quando os funcionários da Activision Blizzard em Estocolmo receberam um e-mail anunciando o término de um benefício único: um médico particular gratuito para si e suas famílias, uma vantagem que começou durante a pandemia Covid-19. Esse médico, teria sido selecionado pelo ex -CEO Bobby Kotick, foi altamente valorizado por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia. A decisão repentina de remover esse benefício, juntamente com apenas uma semana de aviso prévio, deixou os funcionários lutando por novas opções de saúde.

King's Office em Estocolmo, Suécia. A substituição oferecida, seguro de saúde privado, foi visto como inadequado. Falck explicou: "Você precisa passar por um portal e precisa conversar com uma enfermeira toda vez que deseja conseguir uma consulta com alguma coisa. Portanto, não é essa experiência pessoal de ter um médico, como uma pessoa adequada que se importa com você e quer o melhor para você, e coloca você em licença doente se você estiver se sentindo queimado. Ela [o médico] foi um Deus".

Essa mudança provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, levando a um aumento no interesse sindical. O canal de Slack Union anteriormente tranquilo cresceu rapidamente para 217 membros e, em outubro de 2024, o grupo votou para formar um clube da União com um conselho da União em King Estocolmo.

Desde sua formação, o King Union se reuniu com a Activision Blizzard HR para estabelecer canais de comunicação. Embora a resposta da empresa tenha sido neutra, de acordo com as proteções legais suecas e a posição pública da Microsoft sobre os sindicatos, os membros do sindicato estão focados em garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes. O FALCK enfatizou a importância de ter acordos para garantir a influência dos funcionários sobre mudanças futuras, especialmente devido aos benefícios exclusivos que King oferece, como bônus e outras vantagens da Microsoft.

Outras questões sobre a agenda do sindicato incluem transparência de salário e informação, proteção durante as reorganizações da empresa e demissões. O organizador da Unioten Estocolmo, Timo Rybak, destacou o valor da sindicalização ao fornecer aos funcionários uma voz em questões de trabalho, o que é crucial para entender a dinâmica cotidiana do trabalho que muitas vezes é desconhecida para a alta gerência.

Falck observou que o sindicato já beneficiou os funcionários compartilhando informações sobre seus direitos, particularmente importantes para os muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos de King, que podem não estar plenamente cientes de seus direitos. A formação do sindicato foi inicialmente uma resposta a uma decisão impopular, mas seu objetivo mais amplo é proteger os aspectos de seu trabalho e cultura da empresa que eles valorizam.