Le renvoi du médecin privé mène à Union at Candy Crush Developer

Au début de 2024, Activision Blizzard, désormais sous la propriété de Microsoft, a envoyé un e-mail à ses employés du Bureau de Stockholm annonçant la fin d'une prestation de l'entreprise très appréciée. Cette décision a déclenché par inadvertance un effort de syndicalisation parmi le personnel.

IGN a appris que plus de 100 employés de King's Stockholm, une filiale d'Activision Blizzard, ont formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Ce groupe a été reconnu et s'engage actuellement avec la direction de l'entreprise pour négocier une convention collective (CBA) qui régira son environnement de travail, ses politiques et ses avantages à l'avenir.

En Suède, les syndicats fonctionnent différemment que aux États-Unis, les travailleurs peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, quelle que soit l'organisation à l'échelle de l'entreprise. Environ 70% des Suédois sont impliqués dans les syndicats, qui négocient des conditions à l'échelle du secteur comme les salaires et les congés de maladie. Rejoindre un syndicat offre également des avantages supplémentaires mineurs. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une ABC au niveau de l'entreprise peut conduire à des avantages et à une représentation spécifiques au travail dans les décisions de l'entreprise, une tendance observée dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Unionen, a partagé que les discussions syndicales étaient minimes avant 2024. Un canal dédié à Slack pour les membres du syndicat a vu peu d'activité, avec seulement neuf ou dix membres.

Le tournant est arrivé début janvier lorsque les employés d'Activision Blizzard à Stockholm ont reçu un e-mail annonçant la cessation d'un avantage unique: un médecin privé gratuit pour eux-mêmes et leurs familles, un avantage qui a commencé pendant la pandémie Covid-19. Ce médecin, qui aurait été sélectionné par l'ancien PDG Bobby Kotick, était très apprécié pour sa réactivité, son soutien pendant la pandémie et l'empathie. La décision soudaine de supprimer cet avantage, associée à un préavis d'une semaine, a laissé les employés se précipiter pour de nouvelles options de soins de santé.

Bureau du roi à Stockholm, Suède. Le remplacement offert, une assurance maladie privée, était considéré comme inadéquat. Falck a expliqué: "Vous devez passer par un portail et vous devez parler à une infirmière chaque fois que vous voulez obtenir un rendez-vous pour quelque chose. Donc, ce n'est pas cette expérience personnelle d'avoir un médecin, comme une personne appropriée qui se soucie de vous et qui veut le meilleur pour vous, et vous met en congé malade si vous vous sentez épuisé. Elle [le médecin privé] était une baisse."

Ce changement a déclenché une discussion généralisée entre les employés, conduisant à une augmentation de l'intérêt syndical. La chaîne Union Slack auparavant auparavant est rapidement passée à 217 membres et, en octobre 2024, le groupe a voté pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm.

Depuis sa formation, le King Union a rencontré Activision Blizzard RH pour établir des canaux de communication. Bien que la réponse de l'entreprise ait été neutre, conformément aux protections juridiques suédoises et à la position publique de Microsoft sur les syndicats, les membres du syndicat se concentrent sur la sécurisation d'une CBA pour protéger les avantages existants. Falck a souligné l'importance d'avoir des accords pour assurer l'influence des employés sur les changements futurs, en particulier compte tenu des avantages uniques que King offre, tels que des bonus et d'autres avantages de Microsoft.

D'autres questions à l'ordre du jour du syndicat comprennent la transparence des salaires et des informations, la protection lors des réorganisations de l'entreprise et des licenciements. L'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, a souligné la valeur de la syndicalisation dans la fourniture d'une voix en matière de travail, ce qui est crucial pour comprendre la dynamique du travail quotidienne qui est souvent inconnue de la haute direction.

Falck a noté que le syndicat a déjà profité aux employés en partageant des informations sur leurs droits, particulièrement importants pour les nombreux développeurs de jeux européens et américains de King qui ne sont peut-être pas pleinement conscients de leurs droits. La formation du syndicat était initialement une réponse à une décision impopulaire, mais son objectif plus large est de protéger les aspects de leur travail et de leur culture d'entreprise qu'ils chérissent.