বেসরকারী ডাক্তারের অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশ বিকাশকারী ইউনিয়নের দিকে পরিচালিত করে

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড, এখন মাইক্রোসফ্টের মালিকানার অধীনে স্টকহোম অফিসে তার কর্মীদের একটি ইমেল প্রেরণ করেছে যা একটি অত্যন্ত মূল্যবান সংস্থার সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দেয়। এই সিদ্ধান্তটি অজান্তেই কর্মীদের মধ্যে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা শুরু করেছিল।

আইজিএন জানতে পেরেছে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সহায়ক সংস্থা কিংয়ের স্টকহোম লোকেশনে 100 টিরও বেশি কর্মচারী, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন, ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছে, শেষ পতনে। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং বর্তমানে একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি (সিবিএ) এর সাথে আলোচনার জন্য সংস্থা পরিচালনার সাথে জড়িত রয়েছে যা তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং এগিয়ে যাওয়ার সুবিধাগুলি পরিচালনা করবে।

সুইডেনে, ইউনিয়নগুলি মার্কিন শ্রমিকদের তুলনায় আলাদাভাবে কাজ করে যে কোনও সময়ে কোনও সময়ে ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, সংস্থা-বিস্তৃত সংস্থা নির্বিশেষে। প্রায় 70% সুইডিশ ট্রেড ইউনিয়নে জড়িত, যা বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো খাত-বিস্তৃত অবস্থার সাথে আলোচনা করে। একটি ইউনিয়নে যোগদান করা সামান্য অতিরিক্ত সুবিধাও দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সংস্থা পর্যায়ে একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার ফলে কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে প্রতিনিধিত্ব হতে পারে, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে দেখা একটি প্রবণতা।

স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ভাগ করেছেন যে ইউনিয়নের আলোচনা ২০২৪ সালের আগে ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়নের সদস্যদের জন্য একটি ডেডিকেটেড স্ল্যাক চ্যানেল খুব কম কার্যকলাপ দেখেছিল, প্রায় নয় বা দশ জন সদস্য নিয়ে।

টার্নিং পয়েন্টটি জানুয়ারীর প্রথম দিকে এসেছিল যখন স্টকহোমে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কর্মচারীরা একটি অনন্য সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে একটি ইমেল পেয়েছিল: নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তার, কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন একটি পার্ক শুরু হয়েছিল। প্রাক্তন সিইও ববি কোটিক দ্বারা নির্বাচিত এই ডাক্তার তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, মহামারী চলাকালীন সমর্থন এবং সহানুভূতির জন্য অত্যন্ত মূল্যবান ছিলেন। এই সুবিধাটি অপসারণের আকস্মিক সিদ্ধান্ত, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশের সাথে, নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলির জন্য বাম কর্মচারীদের ঝাঁকুনি দিচ্ছে।

সুইডেনের স্টকহোমে কিং এর অফিস। প্রদত্ত প্রতিস্থাপন, বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা, অপর্যাপ্ত হিসাবে দেখা হয়েছিল। ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন, "আপনাকে কোনও পোর্টাল দিয়ে যেতে হবে এবং প্রতিবার আপনি যখন কোনও কিছুর জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট পেতে চান তখন আপনাকে একজন নার্সের সাথে কথা বলতে হবে So সুতরাং একজন চিকিত্সক থাকার মতো ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা নয়, আপনার যত্ন নেওয়া উপযুক্ত ব্যক্তির মতো, এবং আপনার জন্য সেরা চান, এবং আপনি যদি অসুস্থ ছুটিতে থাকেন তবে তিনি [বেসরকারী ডাক্তার] একটি দেবতা ছিলেন।"

এই পরিবর্তনটি কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল, যার ফলে ইউনিয়নের স্বার্থকে বাড়িয়ে তোলে। পূর্বে শান্ত ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত বেড়েছে 217 সদস্যের মধ্যে এবং 2024 সালের অক্টোবরের মধ্যে এই গ্রুপটি কিং স্টকহোমে একটি ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে।

গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন যোগাযোগ চ্যানেলগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে সাক্ষাত করেছে। যদিও কোম্পানির প্রতিক্রিয়া নিরপেক্ষ হয়েছে, সুইডিশ আইনী সুরক্ষা এবং ইউনিয়নগুলির উপর মাইক্রোসফ্টের জনসাধারণের অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ইউনিয়নের সদস্যরা বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষার দিকে মনোনিবেশ করছেন। ফ্যালক ভবিষ্যতের পরিবর্তনের উপর কর্মচারীদের প্রভাব নিশ্চিত করার জন্য চুক্তিগুলির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিল, বিশেষত কিং অফারগুলি যেমন মাইক্রোসফ্ট থেকে বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি দেওয়া অনন্য সুবিধাগুলি দেওয়া হয়েছে।

ইউনিয়নের এজেন্ডায় অন্যান্য ইস্যুগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন এবং তথ্য স্বচ্ছতা, সংস্থার পুনর্গঠনের সময় সুরক্ষা এবং ছাঁটাই। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে একটি ভয়েস সরবরাহ করার ক্ষেত্রে ইউনিয়নকরণের মূল্য তুলে ধরেছিলেন, যা প্রায়শই উচ্চ পরিচালনার জন্য অজানা দৈনন্দিন কাজের গতিশীলতা বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে তাদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে কর্মীদের উপকৃত করেছে, বিশেষত কিং -এর অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যারা তাদের এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নাও হতে পারে। ইউনিয়নের গঠনটি প্রাথমিকভাবে একটি অপ্রিয় জনপ্রিয় সিদ্ধান্তের প্রতিক্রিয়া ছিল, তবে এর বিস্তৃত উদ্দেশ্য হ'ল তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতির দিকগুলি রক্ষা করা যা তারা লালন করে।