Usunięcie prywatnego lekarza prowadzi do Unii w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoftu, wysłał wiadomość e -mail do swoich pracowników w biurze w Sztokholmie, ogłaszając koniec wysoko cenionej korzyści firmy. Ta decyzja nieumyślnie wywołała wśród pracowników wysiłki związkowe.

IGN dowiedział się, że ponad 100 pracowników w King's Stockholm Location, spółka zależna Activision Blizzard, utworzyła klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa została uznana i obecnie angażuje się z zarządzaniem firmą w celu negocjowania umowy zbiorowej (CBA), która będzie reguluj ich środowisko pracy, polityki i korzyści.

W Szwecji związki działają inaczej niż u amerykańskich pracowników mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od organizacji całej firmy. Około 70% Szwedów bierze udział w związkach zawodowych, które negocjują warunki w całym sektorze, takie jak pensje i zwolnienie chorobowe. Dołączenie do związku oferuje również niewielkie dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA na poziomie firmy może prowadzić do świadczeń i reprezentacji specyficznych dla pracy w decyzjach firmy, co jest trendem obserwowanym w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Unionen Chapter, podzielił się, że dyskusje związkowe były minimalne przed 2024 r.. Dedykowany kanał Slack dla członków związkowy nie widział niewiele działalności, z około dziewięciu lub dziesięciu członków.

Punkt zwrotny nastąpił na początku stycznia, kiedy Activision Blizzard pracownicy w Sztokholmie otrzymali wiadomość e-mail z ogłoszeniem wyjątkowej korzyści: bezpłatnego, prywatnego lekarza dla siebie i ich rodzin, profitu, który rozpoczął się podczas pandemii Covid-19. Doktor, podobno wybrany przez byłego dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka, była bardzo ceniona za jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatii. Nagła decyzja o usunięciu tej korzyści w połączeniu z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem sprawiła, że ​​pracownicy starali się o nowe opcje opieki zdrowotnej.

Biuro King w Sztokholmie, Szwecja. Oferowany zastępca, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, było postrzegane jako nieodpowiednie. Falck wyjaśnił: „Musisz przejść przez portal i musisz rozmawiać z pielęgniarką za każdym razem, gdy chcesz się na coś spotkać. Więc to nie jest to osobiste doświadczenie posiadania lekarza, jak właściwa osoba, której troszczy się o ciebie, i chce dla ciebie najlepszych, i stawia cię na urlopie chorobowym.

Ta zmiana wywołała powszechną dyskusję wśród pracowników, co doprowadziło do wzrostu zainteresowania związkowego. Wcześniej cichy kanał Union Slack szybko wzrósł do 217 członków, a do października 2024 r. Grupa głosowała za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Sztokholm.

Od czasu jej utworzenia King Union spotkał się z Activision Blizzard HR w celu ustanowienia kanałów komunikacji. Podczas gdy odpowiedź firmy była neutralna, zgodnie z szwedzką ochroną prawną i publicznym stanowiskiem Microsoft w sprawie związków, członkowie związku koncentrują się na zabezpieczeniu CBA w celu ochrony istniejących świadczeń. Falck podkreślił znaczenie posiadania umów w celu zapewnienia wpływu pracowników na przyszłe zmiany, zwłaszcza biorąc pod uwagę unikalne świadczenia oferowane przez Króla, takie jak bonusy i inne zalety Microsoft.

Inne kwestie dotyczące programu związku obejmują przejrzystość wynagrodzeń i informacji, ochronę podczas reorganizacji firmy oraz zwolnienia. Organizator Unionen Stockholm Timo Rybak podkreślił wartość związkową w zapewnianiu pracownikom głosu w sprawach w miejscu pracy, co jest kluczowe dla zrozumienia codziennej dynamiki pracy, które często są nieznane dla wyższego kierownictwa.

Falck zauważył, że związek skorzystał już z pracowników, dzieląc się informacjami o swoich prawach, szczególnie ważnych dla wielu europejskich i amerykańskich twórców gier w King, którzy mogą nie być w pełni świadomi swoich uprawnień. Formacja związku była początkowo odpowiedzią na niepopularną decyzję, ale jej szerszym celem jest ochrona aspektów ich pracy i kultury firmy, które pielęgnują.