В начале 2024 года Activision Blizzard, которая сейчас находится под властью Microsoft, отправила своим сотрудникам электронное письмо в офис Стокгольма, объявляющую о окончании высоко оцененной выгоды компании. Это решение непреднамеренно вызвало усилия по профсоюзам среди сотрудников.
IGN узнал, что более 100 сотрудников в King's Stockholm Location, дочерней компании Activision Blizzard, создали профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции прошлой осенью. Эта группа была признана и в настоящее время взаимодействует с управлением компанией, чтобы договориться о коллективном договоре (CBA), которое будет регулировать их рабочую среду, политику и выгоды, продвигающиеся вперед.
В Швеции профсоюзы работают иначе, чем в американских работниках, могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от организации общесистровки. Приблизительно 70% шведов участвуют в профсоюзах, которые обсуждают условия общегосударственного сектора, такие как зарплата и отпуск по болезни. Вступление в профсоюз также предлагает незначительные дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA на уровне компании может привести к преимуществам и представительству в области компании в решениях компании, тенденция, наблюдаемая в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, инженерный менеджер King в Стокгольме и член правления главы Unionen, поделилась, что профсоюзные дискуссии были минимальными до 2024 года. Выделенный канал Slack для членов профсоюза видел небольшую активность, и только около девяти или десяти членов.
Поворотный момент наступил в начале января, когда сотрудники Activision Blizzard в Стокгольме получили электронное письмо с объявлением о прекращении уникальной выгоды: бесплатный частный врач для себя и их семьи, перк, который начался во время пандемии Covid-19. Этот доктор, как сообщается, выбран бывшим генеральным директором Бобби Котиком, был высоко ценится за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие. Внезапное решение об устранении этой выгоды в сочетании с уведомлением всего лишь недели оставило сотрудников карабкаться за новые варианты здравоохранения.
Офис короля в Стокгольме, Швеция. Предлагаемая замена, частное медицинское страхование, рассматривалась как неадекватная. Фальк объяснил: «Вы должны пройти через портал, и вам приходится разговаривать с медсестрой каждый раз, когда вы хотите встречаться с чем -то. Так что это не такой личный опыт иметь врача, как подходящий человек, который заботится о вас, и хочет вам наилучшего, и посадит вас в отпуск по болезни, если вы чувствуете, что она [частный врач] был Gogsend».
Это изменение вызвало широкую дискуссию среди сотрудников, что привело к росту интереса профсоюзов. Ранее тихий канал Slack Slack быстро вырос до 217 членов, и к октябрю 2024 года группа проголосовала за то, чтобы сформировать профсоюзный клуб с Союзом Союза в Короле Стокгольме.
С момента своего образования Королевский Союз встретился с Activision Blizzard HR для создания каналов связи. Хотя ответ компании был нейтральным, в соответствии с шведской юридической защитой и публичной позицией Microsoft в отношении профсоюзов, члены профсоюза сосредоточены на обеспечении CBA для защиты существующих преимуществ. Фальк подчеркнул важность наличия соглашений для обеспечения влияния сотрудников на будущие изменения, особенно учитывая уникальные преимущества, которые предлагает King, такие как бонусы и другие льготы от Microsoft.
Другие вопросы в повестке дня профсоюза включают заработную плату и прозрачность информации, защиту во время реорганизации компании и увольнения. Организатор SOUNIONEN Stockholm Тимо Рибак подчеркнул ценность объединения в предоставлении сотрудникам голоса на рабочем месте, что имеет решающее значение для понимания повседневной динамики работы, которая часто неизвестна высшему руководству.
Фальк отметил, что профсоюз уже принесет пользу сотрудникам, поделившись информацией об их правах, особенно важно для многих европейских и американских разработчиков игр в King, которые, возможно, не полностью осведомлены о своих правах. Сформирование профсоюза была первоначально ответом на непопулярное решение, но его более широкая цель - защитить аспекты их работы и культуры компании, которые они дорожат.