民間医師の撤去は、キャンディクラッシュ開発者のユニオンにつながります

2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、非常に価値のある企業の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員にメールを送信しました。この決定は、スタッフ間の組合化の努力を誤って引き起こしました。

IGNは、Activision Blizzardの子会社であるKing's Stockholm Locationの100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるUnionenと組合クラブを設立したことを学びました。このグループは認められており、現在、企業経営陣に関与して、職場環境、ポリシー、および前進する利益を支配する団体交渉協定（CBA）を交渉しています。

スウェーデンでは、組合は、全社的な組織に関係なく、いつでも労働組合に参加できる米国の労働者とは異なる方法で運営されています。スウェーデン人の約70％が労働組合に関与しており、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉しています。組合に参加することは、わずかな追加の利点も提供します。ただし、ユニオンクラブを設立し、企業レベルでCBAを確保することは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向である、会社の決定において職場固有の利点と代表につながる可能性があります。

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、ユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前に組合の議論が最小限であることを共有しました。

ターニングポイントは、ストックホルムのActivision Blizzardの従業員が、独自の利益の終了を発表するメールを受け取った1月上旬に来ました。それは、自分自身とその家族のための無料の私的な医師、Covid-19パンデミックの間に始まった特典です。伝えられるところによると、この医師は、元CEOのボビー・コティックによって選ばれたと伝えられており、彼女の応答性、パンデミック中のサポート、および共感について非常に高く評価されていました。この利益を削除する突然の決定は、わずか1週間の通知と相まって、従業員が新しいヘルスケアオプションをスクランブルしたままにしました。

スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィス。提供される交換、民間健康保険は、不十分であると見なされていました。 Falckは、「ポータルを通過する必要があり、何かを予約したいたびに看護師と話をしなければなりません。したがって、あなたを気遣う適切な人のように医者を持つことの個人的な経験ではありません。

この変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、組合の関心の急増につながりました。以前は静かなユニオンスラックチャネルはすぐに217人のメンバーに成長し、2024年10月までに、グループはストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立することに投票しました。

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと会い、コミュニケーションチャネルを確立しました。同社の対応は中立であり、スウェーデンの法的保護と組合に対するマイクロソフトの公的姿勢に沿って中立でしたが、組合員は既存の利益を保護するためにCBAを確保することに焦点を当てています。 FALCKは、特にマイクロソフトからのボーナスやその他の特典など、キングが提供するユニークな利点を考えると、従業員が将来の変化に影響を与えることを確実にするための合意を持つことの重要性を強調しました。

組合のアジェンダに関するその他の問題には、給与と情報の透明性、会社の再編成中の保護、およびレイオフが含まれます。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、従業員に職場の問題で声を提供することにおける組合化の価値を強調しました。

FALCKは、組合が彼らの権利に関する情報を共有することですでに従業員に利益をもたらしていると指摘しました。特に、彼らの資格を完全に認識していないかもしれないKingの多くのヨーロッパおよびアメリカのゲーム開発者にとって重要です。組合の形成は当初、人気のない決定に対する対応でしたが、そのより広い目的は、彼らが大切にしている彼らの仕事と企業文化の側面を保護することです。