निजी डॉक्टर के हटाने से कैंडी क्रश डेवलपर में संघ होता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard ने स्टॉकहोम कार्यालय में अपने कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक उच्च मूल्यवान कंपनी लाभ के अंत की घोषणा की गई थी। इस निर्णय ने अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघीकरण प्रयास को ट्रिगर किया।

IGN ने सीखा है कि किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर 100 से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की सहायक कंपनी, ने यूनियन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और वर्तमान में एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) पर बातचीत करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ संलग्न है जो उनके कार्य वातावरण, नीतियों और आगे बढ़ने वाले लाभों को नियंत्रित करेगा।

स्वीडन में, यूनियनों की तुलना में यूनियनें अलग-अलग काम करती हैं, जो अमेरिकी श्रमिकों की तुलना में किसी भी समय ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकती हैं, भले ही कंपनी-व्यापी संगठन की परवाह किए बिना। लगभग 70% स्वेड ट्रेड यूनियनों में शामिल हैं, जो वेतन और बीमार अवकाश जैसी क्षेत्र-व्यापी स्थितियों पर बातचीत करते हैं। एक संघ में शामिल होने से भी मामूली अतिरिक्त लाभ मिलते हैं। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाने और कंपनी के स्तर पर CBA को सुरक्षित करने से कंपनी के फैसलों में कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ और प्रतिनिधित्व हो सकता है, जो कि अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखा गया है।

स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले यूनियन चर्चाएं न्यूनतम थीं। यूनियन के सदस्यों के लिए एक समर्पित स्लैक चैनल ने केवल नौ या दस सदस्यों के साथ बहुत कम गतिविधि देखी।

जनवरी की शुरुआत में टर्निंग पॉइंट तब आया जब स्टॉकहोम में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कर्मचारियों ने एक ईमेल प्राप्त किया, जिसमें एक अद्वितीय लाभ की समाप्ति की घोषणा की गई थी: अपने और अपने परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर, एक पर्क जो कोविड -19 महामारी के दौरान शुरू हुआ था। कथित तौर पर पूर्व सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए इस डॉक्टर को उनकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन और सहानुभूति के लिए अत्यधिक महत्व दिया गया था। इस लाभ को दूर करने का अचानक निर्णय, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ मिलकर, नए हेल्थकेयर विकल्पों के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया।

स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग्स ऑफिस। प्रतिस्थापन की पेशकश, निजी स्वास्थ्य बीमा, अपर्याप्त के रूप में देखा गया था। फाल्क ने समझाया, "आपको एक पोर्टल से गुजरना होगा और आपको हर बार जब आप किसी चीज़ के लिए अपॉइंटमेंट प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको एक नर्स से बात करनी होगी। इसलिए यह नहीं है कि डॉक्टर होने का व्यक्तिगत अनुभव, एक उचित व्यक्ति की तरह जो आपके लिए परवाह करता है, और आपके लिए सबसे अच्छा चाहता है, और यदि आप जले हुए महसूस कर रहे हैं तो वह आपको बीमार छुट्टी पर रखता है।

इस परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, जिससे संघ के हित में वृद्धि हुई। पहले से शांत संघ स्लैक चैनल जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया, और अक्टूबर 2024 तक, समूह ने किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया।

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार चैनल स्थापित करने के लिए सक्रियण बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ मुलाकात की है। जबकि कंपनी की प्रतिक्रिया तटस्थ रही है, स्वीडिश कानूनी सुरक्षा और यूनियनों पर Microsoft के सार्वजनिक रुख के अनुरूप, संघ के सदस्य मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए CBA हासिल करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। फाल्क ने भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी प्रभाव सुनिश्चित करने के लिए समझौतों के महत्व पर जोर दिया, विशेष रूप से Microsoft से बोनस और अन्य भत्तों जैसे अद्वितीय लाभ राजा प्रदान करता है।

संघ के एजेंडे के अन्य मुद्दों में वेतन और सूचना पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन के दौरान संरक्षण, और छंटनी शामिल हैं। यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारियों को कार्यस्थल मामलों में एक आवाज प्रदान करने में संघीकरण के मूल्य पर प्रकाश डाला, जो रोजमर्रा के काम की गतिशीलता को समझने के लिए महत्वपूर्ण है जो अक्सर ऊपरी प्रबंधन के लिए अज्ञात होते हैं।

फाल्क ने कहा कि संघ ने पहले से ही अपने अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करके कर्मचारियों को लाभान्वित किया है, विशेष रूप से राजा के कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स के लिए महत्वपूर्ण है जो अपने अधिकारों के बारे में पूरी तरह से अवगत नहीं हो सकते हैं। संघ का गठन शुरू में एक अलोकप्रिय निर्णय की प्रतिक्रिया थी, लेकिन इसका व्यापक उद्देश्य उनकी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के पहलुओं की रक्षा करना है जो वे संजोते हैं।