개인 의사의 제거는 Candy Crush 개발자에서 노조로 이어집니다.

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 고도로 가치있는 회사 혜택의 끝을 발표 한 이메일을 보냈습니다. 이 결정은 실수로 직원들 사이에서 노동 조합 노력을 촉발시켰다.

IGN은 Activision Blizzard의 자회사 인 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 회사 경영진과 협력하여 현재 업무 환경, 정책 및 혜택을 통제 할 단체 교섭 계약 (CBA)을 협상하기 위해 회사 경영진과 협력하고 있습니다.

스웨덴에서는 노동 조합이 회사 전체 조직에 관계없이 미국 노동자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 다르게 운영됩니다. 스웨덴의 약 70%가 노동 조합에 관여하여 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상합니다. 노조에 가입하면 약간의 추가 혜택이 제공됩니다. 그러나 Union Club을 구성하고 회사 수준에서 CBA를 확보하면 회사 결정에서 직장 별 혜택과 대표로 이어질 수 있으며, Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수 있습니다.

스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 토론이 최소화되었다고 공유했습니다. 노조 회원들을위한 전용 슬랙 채널은 약 9-10 명에 불과했습니다.

전환점은 1 월 초 스톡홀름의 Activision Blizzard 직원이 고유 한 혜택을 종료한다는 이메일을 받았을 때, 자신과 그 가족을위한 자유, 개인 의사, Covid-19 Pandemic에서 시작된 특권을 알리는 이메일을 받았습니다. 전 CEO 인 바비 코틱 (Bobby Kotick)이 선정 한이 의사는 그녀의 대응 성, 전염병 시점의 지원 및 공감으로 매우 가치가 있다고한다. 일주일의 통지와 함께이 혜택을 제거하기로 한 갑작스런 결정은 새로운 의료 옵션을 위해 직원들을 뒤흔들 었습니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office. 제공된 대체품 인 Private Health Insurance는 부적절한 것으로 보였습니다. Falck은 "당신은 포털을 통과해야하며 무언가를 약속하기를 원할 때마다 간호사와 대화해야합니다. 따라서 의사를 갖는 것은 당신을 돌보는 적절한 사람처럼 의사를 갖는 개인적인 경험이 아니며, 당신을 위해 최선을 다하고, 화상을 느끼면 병가를 입히게합니다."

이러한 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 촉발시켜 노조 이익이 급증했습니다. 이전에 조용한 Union Slack Channel은 217 명의 회원으로 빠르게 성장했으며 2024 년 10 월까지 King Stockholm의 Union Board와 Union Club을 구성하기로 투표했습니다.

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR을 만나 커뮤니케이션 채널을 구축했습니다. 스웨덴의 법적 보호 및 노조에 대한 Microsoft의 공공 자세에 따라 회사의 대응은 중립적이지만, 노조 회원은 기존 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 데 중점을두고 있습니다. Falck은 특히 Microsoft의 보너스 및 기타 특전과 같은 고유 한 혜택을 감안할 때, 미래의 변화에 대한 직원의 영향을 보장하기 위해 계약을 체결하는 것의 중요성을 강조했습니다.

노조 의제에 관한 다른 문제로는 급여 및 정보 투명성, 회사 재구성 중 보호 및 해고가 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 직원들에게 직장 문제에 대한 목소리를 제공하는 데있어 노조의 가치를 강조했으며, 이는 상부 경영진에게는 종종 알려지지 않은 일상 업무 역학을 이해하는 데 중요합니다.

Falck은 Union이 자신의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 직원에게 이미 혜택을 주었다고 지적했다. 연합의 형성은 처음에는 인기없는 결정에 대한 반응 이었지만, 그 광범위한 목적은 그들이 소중히 여기는 직업과 회사 문화의 측면을 보호하는 것입니다.