La rimozione del medico privato porta all'Unione presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai suoi dipendenti nell'ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un beneficio della società molto apprezzato. Questa decisione ha inavvertitamente innescato uno sforzo di sindacalizzazione tra il personale.

IGN ha appreso che oltre 100 dipendenti presso la sede di King's Stoccolma, una consociata di Activision Blizzard, ha formato un club dell'Unione con Unionen, la più grande sindacata della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo è stato riconosciuto e sta attualmente impegnando con la gestione dell'azienda per negoziare un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che governerà il loro ambiente di lavoro, le politiche e i benefici che si spostano avanti.

In Svezia, i sindacati operano in modo diverso rispetto ai lavoratori statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dall'organizzazione a livello aziendale. Circa il 70% degli svedesi è coinvolto nei sindacati, che negoziano condizioni a livello di settore come stipendi e congedo per malattia. Unirsi a un sindacato offre anche minori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA a livello di società può portare a benefici e rappresentanza specifici per il lavoro nelle decisioni dell'azienda, una tendenza vista in altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del Capitolo Unionen, ha condiviso che le discussioni sindacali erano minime prima del 2024. Un canale slack dedicato per i membri sindacali ha visto poca attività, con solo circa nove o dieci membri.

La svolta è arrivata all'inizio di gennaio quando i dipendenti di Blizzard di Activision a Stoccolma hanno ricevuto un'e-mail che annunciava la cessazione di un vantaggio unico: un medico privato gratuito per se stessi e le loro famiglie, un vantaggio iniziato durante la pandemia di Covid-19. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato dall'ex CEO Bobby Kotick, è stato molto apprezzato per la sua reattività, supporto durante la pandemia e l'empatia. L'improvvisa decisione di rimuovere questo beneficio, unita a solo una settimana di preavviso, ha lasciato i dipendenti a cercare nuove opzioni sanitarie.

King's Office a Stoccolma, Svezia. La sostituzione offerta, un'assicurazione sanitaria privata, è stata vista come inadeguata. Falck ha spiegato: "Devi passare attraverso un portale e devi parlare con un'infermiera ogni volta che vuoi prendere un appuntamento per qualcosa. Quindi non è quell'esperienza personale di avere un medico, come una persona adeguata che si prende cura di te e vuole il meglio per te, e ti mette in congedo per malattia se ti senti bruciato. Lei [il medico privato] è stata una maniera."

Questo cambiamento ha scatenato una discussione diffusa tra i dipendenti, portando a un aumento degli interessi sindacali. Il canale Slack dell'Unione precedentemente tranquillo è cresciuto rapidamente fino a 217 membri e, nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare un club sindacale con un consiglio sindacale a King Stoccolma.

Dalla sua formazione, il King Union ha incontrato Activision Blizzard HR per stabilire canali di comunicazione. Mentre la risposta dell'azienda è stata neutrale, in linea con le protezioni legali svedesi e la posizione pubblica di Microsoft sui sindacati, i membri del sindacato si concentrano sulla garanzia di un CBA per proteggere i benefici esistenti. Falck ha sottolineato l'importanza di avere accordi per garantire l'influenza dei dipendenti sui cambiamenti futuri, soprattutto date i benefici unici offerti da King, come bonus e altri vantaggi di Microsoft.

Altre questioni sull'ordine del giorno del sindacato includono la trasparenza di stipendio e delle informazioni, protezione durante riorganizzazioni dell'azienda e licenziamenti. L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha evidenziato il valore dell'unione nel fornire ai dipendenti una voce in questioni sul posto di lavoro, il che è cruciale per comprendere le dinamiche di lavoro quotidiane che sono spesso sconosciute al management dell'alta.

Falck ha osservato che il sindacato ha già beneficiato dei dipendenti condividendo informazioni sui loro diritti, particolarmente importanti per i molti sviluppatori di giochi europei e americani di King che potrebbero non essere pienamente consapevoli dei loro diritti. La formazione dell'Unione era inizialmente una risposta a una decisione impopolare, ma il suo scopo più ampio è proteggere gli aspetti del loro lavoro e cultura aziendale che adorano.