การกำจัดแพทย์เอกชนนำไปสู่การรวมตัวกันที่นักพัฒนา Candy Crush

ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลไปยังพนักงานในสำนักงานสตอกโฮล์มประกาศถึงจุดสิ้นสุดของผลประโยชน์ของ บริษัท ที่มีมูลค่าสูง การตัดสินใจครั้งนี้ก่อให้เกิดความพยายามในการรวมกลุ่มโดยไม่ตั้งใจในหมู่พนักงาน

IGN ได้เรียนรู้ว่าพนักงานกว่า 100 คนที่ King's Stockholm Location ซึ่งเป็น บริษัท ในเครือของ Activision Blizzard ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและกำลังมีส่วนร่วมกับผู้บริหารของ บริษัท ในการเจรจาต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่จะควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ที่จะก้าวไปข้างหน้า

ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากคนงานในสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงองค์กรทั่วทั้ง บริษัท ประมาณ 70% ของชาวสวีเดนมีส่วนร่วมในสหภาพการค้าซึ่งเจรจาต่อรองเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและลาป่วย การเข้าร่วมสหภาพยังมีประโยชน์เพิ่มเติมเล็กน้อย อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ในระดับ บริษัท สามารถนำไปสู่ผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนในการตัดสินใจของ บริษัท แนวโน้มที่เห็นได้ที่ บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและสมาชิกคณะกรรมการของบทที่ Unionen แบ่งปันว่าการอภิปรายของสหภาพมีน้อยก่อนปี 2024 ช่อง Slack โดยเฉพาะสำหรับสมาชิกสหภาพเห็นกิจกรรมเล็กน้อยโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคน

จุดเปลี่ยนมาในช่วงต้นเดือนมกราคมเมื่อพนักงาน Activision Blizzard ในสตอกโฮล์มได้รับอีเมลประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์: แพทย์ส่วนตัวฟรีสำหรับตัวเองและครอบครัวของพวกเขาซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่เริ่มขึ้นในช่วงการระบาดของ Covid-19 แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากอดีตซีอีโอ Bobby Kotick มีคุณค่าอย่างมากสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ การตัดสินใจอย่างฉับพลันในการลบผลประโยชน์นี้ควบคู่ไปกับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องดิ้นรนสำหรับตัวเลือกการดูแลสุขภาพใหม่

สำนักงานของกษัตริย์ในสตอกโฮล์มประเทศสวีเดน การทดแทนที่นำเสนอการประกันสุขภาพส่วนตัวถูกมองว่าไม่เพียงพอ Falck อธิบายว่า "คุณต้องผ่านพอร์ทัลและคุณต้องคุยกับพยาบาลทุกครั้งที่คุณต้องการนัดหมายอะไรบางอย่างดังนั้นมันจึงไม่ใช่ประสบการณ์ส่วนตัวของการมีหมอเช่นคนที่เหมาะสมที่ดูแลคุณและต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

การเปลี่ยนแปลงนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ของสหภาพ ช่องทาง Union Slack ที่เงียบสงบก่อนหน้านี้เติบโตอย่างรวดเร็วเป็น 217 สมาชิกและภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้ลงคะแนนให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm

นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้พบกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างช่องทางการสื่อสาร ในขณะที่การตอบสนองของ บริษัท มีความเป็นกลางสอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายของสวีเดนและท่าทางสาธารณะของ Microsoft เกี่ยวกับสหภาพสมาชิกสหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่ ฟอลคก์เน้นความสำคัญของการมีข้อตกลงเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับประโยชน์พิเศษที่กษัตริย์เสนอเช่นโบนัสและสิทธิพิเศษอื่น ๆ จาก Microsoft

ปัญหาอื่น ๆ เกี่ยวกับวาระการประชุมของสหภาพ ได้แก่ เงินเดือนและความโปร่งใสของข้อมูลการป้องกันในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการรวมกันในการให้เสียงพนักงานในเรื่องที่ทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจพลวัตการทำงานประจำวันที่มักไม่เป็นที่รู้จักของผู้บริหารระดับสูง

ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพได้ให้ประโยชน์แก่พนักงานแล้วโดยการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งสำคัญสำหรับนักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกาหลายคนที่ King ซึ่งอาจไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาอย่างเต็มที่ การก่อตัวของสหภาพเป็นการตอบสนองต่อการตัดสินใจที่ไม่เป็นที่นิยม แต่จุดประสงค์ที่กว้างขึ้นคือการปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พวกเขายึดมั่น