Ang pag -alis ng pribadong doktor ay humahantong sa unyon sa developer ng candy crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na ngayon sa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado nito sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng kumpanya. Ang desisyon na ito ay hindi sinasadyang nag -trigger ng isang pagsisikap ng unyon sa gitna ng mga kawani.

Nalaman ng IGN na higit sa 100 mga empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm, isang subsidiary ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat na ito ay kinikilala at kasalukuyang nakikipag -ugnayan sa pamamahala ng kumpanya upang makipag -ayos ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na mamamahala sa kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at mga benepisyo na sumusulong.

Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kaysa sa mga manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang samahan ng kumpanya. Humigit-kumulang na 70% ng mga Sweden ang kasangkot sa mga unyon sa kalakalan, na nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit. Ang pagsali sa isang unyon ay nag -aalok din ng menor de edad na karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA sa isang antas ng kumpanya ay maaaring humantong sa mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at representasyon sa mga desisyon ng kumpanya, isang kalakaran na nakikita sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng lupon ng kabanatang Unionen, ay nagbahagi na ang mga talakayan ng unyon ay minimal bago ang 2024. Ang isang nakalaang slack channel para sa mga miyembro ng unyon ay nakakita ng kaunting aktibidad, na may mga siyam o sampung miyembro lamang.

Ang punto ng pag-on ay dumating noong unang bahagi ng Enero nang ang mga empleyado ng Activision Blizzard sa Stockholm ay nakatanggap ng isang email na nagpapahayag ng pagtatapos ng isang natatanging benepisyo: isang libre, pribadong doktor para sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya, isang perk na nagsimula sa panahon ng Covid-19 na pandemya. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng dating CEO na si Bobby Kotick, ay lubos na pinahahalagahan para sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at empatiya. Ang biglaang desisyon na alisin ang benepisyo na ito, kasabay ng paunawa ng isang linggo, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling para sa mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan.

Opisina ng Hari sa Stockholm, Sweden. Ang kapalit na inaalok, pribadong seguro sa kalusugan, ay nakita bilang hindi sapat. Ipinaliwanag ni Falck, "Kailangan mong dumaan sa isang portal at kailangan mong makipag -usap sa isang nars sa tuwing nais mong makakuha ng appointment para sa isang bagay. Kaya't hindi ito personal na karanasan ng pagkakaroon ng isang doktor, tulad ng isang tamang tao na nagmamalasakit sa iyo, at nais ang pinakamahusay para sa iyo, at inilalagay ka sa sakit na iwanan kung naramdaman mong nasusunog. Siya [ang pribadong doktor] ay isang diyos."

Ang pagbabagong ito ay nagdulot ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na humahantong sa isang pag -agos sa interes ng unyon. Ang dating tahimik na channel ng Union Slack ay mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro, at noong Oktubre 2024, ang grupo ay bumoto upang bumuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm.

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagpulong sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga channel ng komunikasyon. Habang ang tugon ng kumpanya ay naging neutral, alinsunod sa mga ligal na proteksyon ng Suweko at pampublikong tindig ng Microsoft sa mga unyon, ang mga miyembro ng unyon ay nakatuon sa pag -secure ng isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo. Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pagkakaroon ng mga kasunduan upang matiyak ang impluwensya ng empleyado sa mga pagbabago sa hinaharap, lalo na binigyan ng natatanging benepisyo ang alok ng King, tulad ng mga bonus at iba pang mga perks mula sa Microsoft.

Ang iba pang mga isyu sa agenda ng unyon ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo at impormasyon, proteksyon sa mga muling pag -aayos ng kumpanya, at paglaho. Itinampok ng Unionen Stockholm Organizer na si Timo Rybak ang halaga ng unyonization sa pagbibigay ng mga empleyado ng isang boses sa mga bagay sa lugar ng trabaho, na mahalaga para sa pag -unawa sa pang -araw -araw na dinamikong trabaho na madalas na hindi kilala sa itaas na pamamahala.

Nabanggit ni Falck na ang Union ay nakinabang na ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabahagi ng impormasyon sa kanilang mga karapatan, lalo na mahalaga para sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano na maaaring hindi lubos na magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan. Ang pagbuo ng unyon ay una nang tugon sa isang hindi sikat na desisyon, ngunit ang mas malawak na layunin nito ay upang maprotektahan ang mga aspeto ng kanilang trabaho at kultura ng kumpanya na kanilang minamahal.