Xu hướng công nghiệp Fromsoft Bucks, tăng lương giữa việc sa thải

. ]

từ chuyển động phản đối của công nghiệp FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs từ công nghiệp []

Fromsoftware tăng lương khởi điểm lên 11,8%

. Hãng phim đã thực hiện mức tăng đáng kể 11,8% tiền lương bắt đầu hàng tháng cho tuyển dụng sau đại học mới.

Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ nhận được 300.000 ¥ mỗi tháng, tăng từ ¥ 260.000. Trong một thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, Fromsoftware đã tuyên bố cam kết của họ về "thu nhập ổn định và môi trường làm việc bổ ích" để hỗ trợ sự cống hiến của nhân viên của họ để phát triển trò chơi. Tăng lương này là một yếu tố chính của cam kết này. [] . Báo cáo mức lương trung bình hàng năm được báo cáo khoảng 3,41 triệu ¥ (khoảng 24.500 đô la) đã được một số nhân viên ghi nhận là không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao của Tokyo.

Layoffs phương Tây tương phản với sự ổn định tương đối của Nhật Bản . Hơn 12.000 việc làm đã bị mất trên toàn thế giới, vượt quá tổng số 10.500 của 2023. Trong khi các hãng phim phương Tây thường trích dẫn sự không chắc chắn về kinh tế và sáp nhập là lý do, Nhật Bản trình bày một bức tranh tương phản. Phong cảnh việc làm ổn định của Nhật Bản phần lớn là do luật lao động mạnh mẽ và văn hóa doanh nghiệp. Không giống như "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Mỹ, các biện pháp bảo vệ công nhân của Nhật Bản và các rào cản pháp lý đối với việc sa thải hàng loạt, bao gồm luật sa thải không công bằng, hạn chế đáng kể các chấm dứt tùy ý. . Nintendo, mặc dù lợi nhuận thấp hơn vào năm 2022, đã cam kết tăng 10%. Những hành động này có thể một phần để đối phó với sự thúc đẩy của Thủ tướng Fumio Kishida đối với việc tăng lương trên toàn quốc để chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.

FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs Tuy nhiên, ngành công nghiệp Nhật Bản không phải là không có thách thức. Giờ làm việc dài, thường vượt quá 12 giờ mỗi ngày trong sáu ngày một tuần, là phổ biến, đặc biệt ảnh hưởng đến các nhân viên hợp đồng dễ bị tổn thương mà hợp đồng có thể không được gia hạn mà không được phân loại chính thức là sa thải. [] . Tương lai sẽ tiết lộ liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình trong bối cảnh tăng áp lực kinh tế toàn cầu hay không.