labsoffs amidsts amidsts လစာမြှင့်

FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs

မှလတ်တလောကြေငြာချက်သည်ဘွဲ့အသစ်များအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. စတင်ကြေငြာခဲ့သည်။ ]

လုပ်ငန်းခွင်တွင်းဖဟုမှိတ်တုန်းမှခြေလျင်သွားရန်တန်ပြန်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း

Fromsoftware သည်လစာစတင်ခြင်းကို 11.8% ဖြင့်တိုးမြှင့်သည်။ 2024 သည်ဗွီဒီယိုဂိမ်းကဏ် sector မှ စ. ဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ် sector မှ စ. သိသိသာသာအလုပ်ဖြတ်တောက်မှုကိုမျက်မြင်ကိုယ်တွေ့ကြုံခဲ့ရသည်။ စတူဒီယိုသည်ဘွဲ့ရအသစ်အတွက်လစဉ်လစာစတင်ရာတွင်လစဉ်လစာစတင်ရာတွင်သိသိသာသာမြင့်မားသော 11.8% တိုးလာသည်။ 2025 April ပြီလ 2025 တွင်ဘွဲ့ရအသစ်သည်တစ်လလျှင် 300,000 ကို± 260,000 မှတစ်လလျှင် 300,000 ရရှိလိမ့်မည်။ 2024 အောက်တိုဘာ 4 ရက်နေ့တွင်အောက်တိုဘာ 4 ရက်ထုတ်သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် 4 င်းတို့၏ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်သူတို့၏ 0 န်ထမ်းများ၏ရည်မှန်းချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုထောက်ပံ့ရန် "တည်ငြိမ်သော 0 င်ငွေ၏အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလုပ်ငန်းခွင်တို့ဖြစ်သည်" ဟူသောကတိက 0 တ်ပြုမှုကိုပြောကြားခဲ့သည်။ ဤလစာသည်ဤကတိကဝတ်၏အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် 2022 ခုနှစ်တွင်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုရှိသော်လည်းအခြားသောဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လျော်ကြေးငွေနှင့် ပတ်သက်. လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ဝေဖန်မှုများကိုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်± 3.41 သန်း (အကြမ်းအားဖြင့်ဒေါ်လာ 24500) ကို Takyo ၏လူနေမှုအဆင့်အတန်းကိုဖုံးအုပ်ရန်မလုံလောက်ဟုဖော်ပြခဲ့သည်။

ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည်စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာနှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာနှင့်နီးကပ်စွာ alignss aligns ကို Capcom ဘဏ် fiscal ာရေးနှစ်မှစတင်ရန် 25% မှ± 300,000 မှ± 300,000 မှ± 300,000 မှ¥ 300,000 မှ¥ 300,000 မှစသည်။

အနောက်တိုင်းချို့ယွင်းချက်များသည်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဆွေမျိုးတည်ငြိမ်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်သည်

FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင်မကြုံစဖူးအလုပ်ခွင်များနှင့်မကြုံစဖူးဖြစ်ရပ်များနှင့်ထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်ဆုံးရှုံးမှုများရှိပြီး Microsoft, Sega နှင့် Ubisoft တို့ရှိသည့်အဓိကကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft တို့ဖြစ်သည်။ 2023 ခုနှစ်စုစုပေါင်း 10,500 ကျော်သည်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိအလုပ်အကိုင် 12000 ကျော်ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုကိုမကြာခဏကိုးကားလေ့ရှိပြီးအကြောင်းပြချက်များအရပေါင်းစည်းသည်။

ဂျပန်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ရှုခင်းကို၎င်း၏ကြံ့ခိုင်သောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုတို့ကြောင့်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်ပျံ့နှံ့နေသော "at-at-at-at အလုပ်" နှင့်မတူဘဲဂျပန်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေများမမျှတသောထုတ်ပယ်ခြင်းဥပဒေများအပါအ 0 င်အစုလိုက်အပြုံလိုက်ကုန်ထုတ်ခံခြင်းများကိုသိသိသာသာကန့်သတ်ထားသည်။