Fromsoft Bucks Endüstri Trendi, İşten Çıkarmaların Arasında Maaş Artırıyor

FromSoftware'in yeni lisansüstü işe alımları için artan başlangıç ​​maaşları açıklaması, 2024'te oyun endüstrisini etkileyen yaygın işten çıkarmaların aksine duruyor. Bu makale, Fromoftware'in kararını ve endüstrinin mevcut zorluklarının daha geniş bağlamını araştırıyor.

Fromsoftware'in sektör işten çıkarmalarına karşı hareketi

fromsoftware, başlangıç ​​maaşlarını,8 oranında artırır

2024, video oyunu sektöründe önemli iş kesintilerine tanık olsa da, Dark Souls ve Elden Ring'in ünlü yaratıcısı FromSoftware farklı bir yol izledi. Stüdyo, yeni lisansüstü işe alımlar için aylık maaşlar başlatmada% 11,8'lik önemli bir artış sağladı.

Nisan 2025'ten itibaren, yeni mezunlar 260.000 ¥ 'dan ayda 300.000 ¥ alacaklar. 4 Ekim 2024 tarihli bir basın açıklamasında, FromSoftware, çalışanlarının oyun geliştirmeye olan bağlılığını destekleme konusunda "istikrarlı gelir ve ödüllendirici bir çalışma ortamı" konusundaki taahhüdünü belirtti. Bu maaş artışı bu taahhüdün önemli bir unsurudur.

2022'de, uluslararası başarısına rağmen diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten daha düşük tazminat konusunda eleştirilerle karşılaştı. Bildirilen ortalama yıllık maaş yaklaşık 3.41 milyon ¥ (kabaca 24.500 $) bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamak için yetersiz olduğu belirtilmiştir.

Bu maaş ayarı, sektör standartlarına göre daha yakından hizalanır ve Capcom gibi şirketlerin benzer hareketlerini 2025 mali yılının başlangıcında% 25 artışla 300.000'e çıkarır.

Batı işten çıkarmaları Japonya'nın göreceli istikrarı ile tezat oluşturuyor

Küresel oyun endüstrisi, 2024 yılında, rekor karlara rağmen Microsoft, Sega ve Ubisoft gibi büyük şirketlerde binlerce iş kaybı ile eşi görülmemiş işten çıkarmalar yaşadı. Dünya çapında 12.000'den fazla iş kayboldu ve 2023'ün toplam 10.500'ünü aştı. Western Studios genellikle ekonomik belirsizliği ve birleşmeleri neden olarak belirterken, Japonya zıt bir resim sunuyor.

Japonya'nın istikrarlı istihdam manzarası büyük ölçüde sağlam iş yasalarına ve kurum kültürüne atfedilmektedir. ABD'de yaygın olan "isteğe bağlı istihdamın" aksine, Japonya'nın işçi korumaları ve haksız işten çıkarma yasaları da dahil olmak üzere kitlesel işten çıkarmalara yönelik yasal engeller keyfi fesihleri ​​önemli ölçüde sınırlandırıyor.

Ayrıca, SEGA (Şubat 2023'te% 33 artış), Atlus (% 15 artış) ve Koei Tecmo (% 23 artış) dahil olmak üzere birçok büyük Japon oyun şirketi de maaş artışları uyguladı. Nintendo, 2022'de daha düşük karlara rağmen,% 10'luk bir ücret artışı taahhüt etti. Bu eylemler kısmen Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele ve çalışma koşullarını iyileştirmek için ülke çapında ücret artışlarına yanıt olarak olabilir.

Ancak, Japon endüstrisi zorlukları yok. Genellikle haftada altı gün boyunca günde 12 saati aşan uzun çalışma saatleri yaygındır, özellikle de sözleşmeleri resmi olarak işten çıkarılmadan yenilenmeyecek olan savunmasız sözleşme çalışanlarını etkilemektedir.

2024'teki rekor kıran küresel işten çıkarmalara rağmen, Japonya büyük ölçüde kesintilerin en kötüsünden kaçındı. Gelecek, Japonya'nın yaklaşımının artan küresel ekonomik baskılar arasında işgücünü korumaya devam edip edemeyeceğini ortaya çıkaracak.