Ubisoft Shake-Up: Conselho exige reestruturação e cortes de empregos

Após uma série de lançamentos e contratempos de baixo desempenho, a Ubisoft enfrenta pressão de um investidor minoritário, Aj Investment, que exige uma reestruturação completa. Isto inclui a instalação de uma nova liderança e reduções significativas de pessoal.

Ubisoft enfrenta pressão dos investidores para reestruturação

Aj Investment afirma que as demissões do ano passado são insuficientes

Em uma carta aberta, Aj Investment, um importante acionista minoritário, expressou profunda insatisfação com o desempenho e a direção estratégica da Ubisoft. Eles citam o atraso na divulgação de títulos importantes, a redução das projeções de receitas para o segundo trimestre de 2024 e o fraco desempenho geral como prova do fracasso da administração em agregar valor aos acionistas. A carta propõe uma revisão completa da gestão, incluindo a substituição do CEO Yves Guillemot, para criar uma empresa mais ágil e competitiva.

Esta crítica impactou o preço das ações da Ubisoft, que supostamente caiu mais de 50% no ano passado, de acordo com The Wall Street Journal. A Ubisoft ainda não respondeu publicamente à carta.

Aj Investment afirma que a baixa avaliação da Ubisoft em comparação com os concorrentes decorre da má gestão e da influência indevida da família Guillemot e da Tencent. Eles acusam a gestão atual de priorizar ganhos de curto prazo em detrimento do planejamento estratégico de longo prazo e de oferecer uma experiência de jogo superior.

Juraj Krupa, da Aj Investment, criticou ainda mais o cancelamento de The Division Heartland, o desempenho desanimador de Skull and Bones e Prince of Persia: The Lost Crown, e o lançamento apressado de Star Wars Outlaws, apesar da grande expectativa. Ele também destacou a subutilização de franquias estabelecidas como Rayman, Splinter Cell, For Honor e Watch Dogs.

A carta também defende reduções substanciais de pessoal, citando receitas e lucratividade significativamente maiores de concorrentes como EA, Take-Two Interactive e Activision Blizzard, apesar de empregarem menos funcionários. A força de trabalho da Ubisoft de mais de 17.000 pessoas é contrastada com os 11.000 da EA, os 7.500 da Take-Two e os 9.500 da Activision Blizzard.

Krupa incentiva a Ubisoft a implementar medidas agressivas de corte de custos e otimização de pessoal para aumentar a eficiência operacional. Ele sugere a venda de estúdios que não são cruciais para o desenvolvimento de IPs principais, observando que os 30 estúdios da Ubisoft constituem uma estrutura excessivamente grande e ineficiente. Embora reconheça demissões anteriores (aproximadamente 10% da força de trabalho), Krupa insiste que essas medidas são insuficientes para garantir a competitividade a longo prazo.