Значительные сокращения персонала ожидаются в игровом подразделении Microsoft, сообщения указывают на то, что объявление может поступить уже на следующей неделе.
Согласно Bloomberg, Microsoft готовится к «крупным» сокращениям рабочих мест в своем подразделении Xbox. The Verge дополнительно сообщил, что менеджеры компании были проинформированы об этих увольнениях в Xbox, помимо более широких общекорпоративных сокращений, которые, как ожидается, непропорционально затронут команды по продажам.
Что касается игрового бизнеса, The Verge указал, что Microsoft стремится осуществить эти сокращения до запуска следующего поколения игровых консолей. Это следует за объявлением на прошлой неделе о партнерстве с AMD для разработки вычислительной мощности для будущего оборудования Xbox, включая консоли первого лица. Microsoft еще не объявила дату выхода этих новых устройств.
Каждая игровая франшиза, которой владеет Xbox после приобретения Activision Blizzard


Просмотреть 70 изображений



The Verge также сообщил, что Microsoft реструктурирует свою дистрибьюторскую сеть Xbox в Центральной Европе и прекратит операции в некоторых регионах.
Сотрудники Microsoft, пожелавшие остаться анонимными для защиты своих позиций, сообщили IGN, что персонал готовится к неминуемым увольнениям, причем преобладает мнение, что вопрос стоит «когда», а не «если».
Контекст этих опасений ясен. Microsoft провела многочисленные сокращения персонала в своем игровом подразделении с момента монументального приобретения Activision Blizzard за 69 миллиардов долларов. Это началось с сокращения 1900 рабочих мест в январе 2024 года, а спустя месяцы последовало закрытие студии Arkane Austin, разработчика Redfall, и студии Tango Gameworks, разработчика Hi-Fi Rush. В сентябре 2024 года Microsoft сократила дополнительные 650 должностей в своем игровом бизнесе. Более существенное сокращение произошло в мае этого года, когда было уволено 6000 сотрудников, или 3% от общей численности персонала.
В беседе с IGN в июне 2024 года глава Xbox Фил Спенсер прокомментировал: «На мне лежит ответственность за управление устойчивым и растущим бизнесом внутри компании. Это иногда вынуждает меня принимать трудные решения — выбор, который мне, откровенно говоря, не нравится, но который необходим для здоровья организации».