"두 지점 박물관에서 직원 XP를 향상시키는 빠른 팁"

전문가와 조수에서 관리인 및 경비원에 이르기까지 * 2 포인트 박물관 *의 모든 직원이 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. *Two Point Museum *에서 직원 XP를 빠르게 레벨 업하는 방법은 다음과 같습니다.

두 지점 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

직원이 원정대를 떠날 때, 특정 행사 (좋은 또는 나쁘다)는 필요한 순위에 도달했을 때만 활동적입니다. 이 직원들을 여행에서 제외하면“+1 품질”이 귀중한 전시회를 놓치거나 팀을 위험에 빠뜨릴 수도 있습니다.

순위는 직원의 일상적인 능력에 영향을 미치지 않지만 일상 생활을 넘어서는 가치가 있습니다. 레벨링은 자격 슬롯을 열어 박물관의 일일 작전에 영향을 줄 수 있습니다.

직원 수준을 높이면 특히 기업을 운영 할 때 지루하고 느리게 느낄 수 있지만, 직원의 경험을 잃지 않고 최대화하는 주요 방법이 있습니다.

1. 직원 과제

티켓 부스의 조수

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각 직원은 특히 고용시 자격이있는 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들은 지속적으로 경험을 쌓기 때문에 (느린 과정이지만) 올바른 역할을 유지하면 기술을 활용하면서 XP를 구축 할 수 있습니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가진 경우 선도적 인 투어에 할당하십시오. 이것은 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 버즈와 지식을 극대화하여 상생 상황을 만듭니다.

조수는 자신의 특성과 재능에 가장 적합한 영역에서 일해야합니다. 보조원이 고객 서비스에 탁월한 경우 마케팅 사무실에서 숨기지 마십시오. 박물관 바닥에 보관하여 그들과 당신의 손님으로부터 최선을 다하십시오.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

직원 교육 화면

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훈련은 일시적으로 박물관 바닥에서 벗어난 것을 의미하더라도 효과를 향상시키는 직접적인 방법입니다. 직원은 *Two Point Museum *에서 훈련을 통해 XP를 얻지 못하지만 교육은 향후 진보와 경험을 얻을 수있는 능력을 열어줍니다. 교육실을 구축하고 정기적으로 교육 직원을 설립함으로써 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시켜 장기적으로보다 효율적인 인력을 이끌어 낼 수 있습니다.

직무 책임에 맞는 교육 중에 자격을 선택하는 것은 좋은 생각입니다. 이는 XP가 직장으로 돌아 오면 더 빨리 늘리는 데 도움이됩니다.

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3. 원정대

Two Point Museum에서 XP에 관한 기사의 일부로화물 항목 XP-Dition 저널을 보여주는 원정 스크린.

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원정대는 직원이 박물관에 없다는 것을 의미하지만 XP를 얻고 레벨을 올리는 좋은 방법입니다. 특정 직원을 사용할 때 더 높은 수준의 XP를 제공하는지도의 영역을 방문 할 때 특히 그렇습니다.

화물 품목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 늘리는 데 도움이되며 여행 중에 직원을 보낼 때 항상 고려해야합니다. 다른 항목이 직접 필요하지 않은 경우 저널 사용을 고려하십시오.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

두 지점 박물관에서 XP에 관한 기사의 일부로 임금 검토를 보여주는 직원 목록 화면

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행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 직원이 불행하거나 피곤하거나 과로 한 경우, 더 많은 휴식을 취하거나 휴식을 취하고 싶을 것입니다. 박물관 근로자가 과로하지 않도록 충분한 직원이 있는지 확인하십시오. 그러나 직원이 유휴 상태가되지는 않습니다. 직원을 교육하면 급여 기대치가 높아집니다. 재정을 주시하십시오!

그래서 이것들은 XP를 신속하게 얻고 우수한 박물관을 위해 직원을 평평하게하는 몇 가지 중요한 방법입니다. 다른 게임 가이드를 확인하십시오!

*2 포인트 박물관이 현재 이용 가능합니다.*